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    HR問你上一份工作是因為什么離職,你怎么回答?(附方法)

    2016/07/22 290555評論區

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    @TTTing1?:HR問你上一份工作是因為什么離職的,你怎么回答?這是大家都非常在意的一個問題,無論是面試官還是求職者。因為對面試官來說,這意味著能不能給出Offer的問題,而對求職者而言,這意味著能不能順利拿到Offer的問題。那么我們到底該如何回答這個問題呢?來看大家的答案!

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    在回答這個問題前,我們先看幾個代表性的求職者離職的真正原因:

    離職原因一:老板的問題

    (不重視設計/沒素質沒審美/沒誠信)

    @魏琴:老板很奇葩,天天罵人都算了,還罵到人祖宗,牛皮都快吹破了還覺得自己很謙虛。

    @其珍:因為老板讓我覺得不舒服。

    @sunshine:前任老板審美扭曲,忍無可忍。

    @Miya:老板做人不行,過期的油才舍得給員工,得不到人心也留不住人,我走了之后又換了新人,新人又換新人……估計快撐不下去了。

    @水墨:進過一家公司,一次坐我旁邊的產品經理年前向客戶催賬,說話太沖把客戶公司都問候一遍了,就差沒問候人親戚了,雖然說這事跟我沒關系,但頓時覺得價值觀沒法一樣,上了一個月半走了,辭職理由上班太遠了。

    @喬羽怡璨笑:老板長得不漂亮,不能提高我的審美。

    @San’s:老板太隨性,夏天光著腳丫在辦公室走。

    離職原因二:個人發展空間的問題

    (沒人指導/現有公司無法滿足自己的發展需要)

    @冀麗俊:因為決定從工業設計轉UI,公司UI的項目折騰的差不多了,沒有再大的進步空間。沒有人帶,待遇不好,幾乎沒有設計氛圍~忍無可忍無需再忍。

    @愛吃肉的姑娘運氣不會太差:發展不了想發展的,自己又沒提高,一直原地踏步,浪費青春。

    @莫名其妙:因為過得太安逸了,現在這份工作也是太安逸,下份工作要找虐才行。

    @張先生:剛14號剛離職,辭職原因很簡單,1.薪資;2.自身的能力已經超出公司所能提供的崗位,需要謀求更好的發展空間;3.短期內公司也難以提供更好發展空間。

    @Cash:我辭職是因為我的能力提高了。

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    離職原因三:公司風氣做派的問題

    (包括上下級/同事間關系不融洽以及整個公司的氛圍有問題)

    @RICO:錢少,黨派斗爭惡劣。

    @墨:最近對我安排有所調動,被安排給了一個奇葩運營,真心受不鳥他的為人,還有對我作圖的百般挑剔,這個月初提的離職,當時還有點不舍,第二天公司就招人接替我的工作了,當時那個不爽,不過現在想想現在他們對圖的苛刻,哈哈~我的選擇還是對的 果斷離職!

    @Lin.x林曦:上一份工作是家上市公司,離職原因其實也就是我不愿意委屈求全吧,如果當時我能夠堅持人脈檔次上至少是提一個階層的,不過自己也確實不適合這樣的公司,一年多的磨礪讓我懂得了要按自己想去做的工作去做,而不是單純的只是因為薪水還可以,適合更重要吧…

    @緣夢里:有午休的習慣,但公司人事就不讓你睡(設計師被人事的管,真悲催),有一次盡然被拍照發到公司微信群(好幾百人呀),果斷辭職,然后找到一家可以睡午覺的公司!

    @冀 ++。:辦公室里一群大姐大哥在討論寶寶最近喝什么奶粉用什么尿片的時候跟老板辭職,老板說你要多少工資留下來,我說,跟錢沒關系,等我結婚有小孩吧。

    離職原因四:錢的問題

    (錢給少或者拖欠工資)

    @蕭牧梵:錢少。

    @羽:上上個公司錢少,還發工資不準時(因為剛出來工作,要餓死的節奏)而且需要設計的地方太少,需要跑腿的地方特別多,我就走人了…

    @豆芽:拖工資咯, 做了4個月,三個月才領到1500,最后逼急了找他吵架!把兩個月的給我了,還有一個月的現在還沒給。14年7月在那里,10月底做完就走了,到現在的公司一直沒換,只在兩個公司待過。

    @?熊冉然:上一份工作因為老板兩個月沒有發工資,然后就離職了!

    @娉婷妖嬈:因為老是不按時發工資,領著不到三千的工資,身兼3個職務,還老加班。

    離職原因五:加班太嚴重

    @暗夜:加班,做地產廣告的天天加到兩三點

    @昔日餘光。:就是錢少,正常都是一周休一天,他們一個月才休兩天,還老是少發工資。哈哈,肯定不能說這個了

    @衛嬋:錢少,活多,離家遠

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    離職原因六:離家太遠

    @風輕云淡:我家在重慶九龍坡區,之前工作是在重慶渝北區,我每天上班路線是:出門(郊區)坐公交到鎮上(20分鐘左右,有時候還坐不到車)樞紐站在坐公交到主城(40-60分鐘)然后就是幸福的時候了- 擠地鐵,大概擠了40分鐘左右到站了我就開始跑去上班了!每天就是起得比雞早,睡得比牛晚,吃的是奶,擠的是草啊!

    @楊啊點:上下班將近4個小時,工作內容較少,接觸面不廣,沒有什么大的長進,就辭職了。

    離職原因七:被解雇

    (公司倒閉/團隊解散/或者被投訴或者自身能力不行)

    @PlayCool@Y:被投訴,然后就被炒。

    @Ida蘭蘭婆:第一份美工工作,我也是考慮有人要我就去了,然后去了發現公司沒電腦,要自己背筆記本上班,對于我來說筆記本好重啊,然后用PS好卡的,加上背得背都是坨的,轉正后就跟老板要求買個臺式機,結果老板口頭上答應買,但是一直沒買,忍無可忍不想干活了,剛好又快過年想著過了年就辭職,結果過年一到公司人事就被辭退了,說我態度不好,唉!

    @利佩雯:今天老板和我們說公司要解散了,我們公司是創業公司,到今天為止到公司不到四個月,因為創業公司,我和程序員經常加班趕項目,互聯網公司做APP一直在燒錢,公司每天的開支應該也不少,說完后我一個出去偷偷的哭了,我們一個十個人左右的創業團隊一直在努力,大家都努力著,不過沒關系我堅信以后的路會更好的,大家也會是,離職了會找到更好的。

    @葉子:上家公司,電商部做著做著被外包了。

    離職原因八:個人問題得不到解決

    @西西:男生太少,找不到男朋友。

    @Ah:女生太少,找不到對象。

    @awenna:駐廠設計幾個月見不到一個姑娘,害怕未來娶不到媳婦。

    離職原因九:其他原因

    (比較八卦,我就不說了。。。)

    比如被騷擾/偷情被發現等等。。。。

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    以上所總結出的幾個離職原因,也就差不多道出了所有離職的真相了

    一、老板的問題*

    二、個人發展空間的問題*

    三、公司風氣做派的問題*

    四、錢的問題*

    五、加班太嚴重

    六、離家太遠

    七、被解雇

    八、個人問題得不到解決

    九、其他原因

    其中前四個是迫使員工選擇離職的最主要的四個原因,那作為求職者在面試的時候對于Hr的提問,哪些是能說的,哪些是不能說的呢?以下是我的一些看法:

    1、先弄明白你所應聘的這家公司是什么公司,大公司還是小公司?互聯網公司還是傳統企業?公司是做什么業務的為主的?他們需要的是什么類型的人?等等很多因素都要先去了解清楚。

    2、其次我們要知道一點,Hr肯定是站在他所在公司那一方的,他是為公司利益著想的,她之所以愿意聘用你肯定是因為覺得你給他的印象不錯或者你能為公司做些貢獻。

    3、你所回答的內容最好是不要讓Hr認為你是一個:

    /沒能力

    /身體素質非常差

    /不可靠

    /人品有問題

    /沒誠信

    /不會處理人際關系

    /沒自信

    /麻煩事特別多的人;

    而是要讓他感覺到把你招去公司是對公司有利的,比如你:

    /能力很強

    /你很有上進心

    /你人品很好

    /你很友好

    /你值得自己所開的價格

    /你很忠誠

    /你不怕吃苦

    /你會讓公司團隊變得越來越好。

    4、弄明白Hr的喜好和考慮點之后,那么就盡量不要說對自己不利的離職原因,比如:說自己是因為沒能力或態度不好被辭退,說自己不會處理人際關系所以離職了,說自己是因為跟老板(同事)有感情糾紛離職了,再或者說原公司同事或老板的一些壞話,這些都會讓Hr對你產生不好的印象,因為這些都是對公司及團隊發展不利的。

    5、還有盡量保持誠實但也有權拒絕回答Hr問的一些比較隱私的問題,比如你的感情狀況/家庭狀況/生活習慣等等,不過如果是有孕在身的女性,最好還是誠實一點哦,不要隱瞞自己懷孕的事實,因為這個瞞不住,遲早會知道,即使你去公司報到了別人也會檢查出來或者上級同事也會對你的人品誠信產生懷疑,這就得不償失了,雖然很多公司因為女生懷孕了而解雇她或者不聘用她的這種行為是很不公平的,但是我們暫時也無法改變這一現象。

    綜上所訴,當被Hr問到你再上家是因為什么而離職的時候你該怎么回答呢?這個其實可以有很多回答,我可以簡單舉幾個例子:

    1、離開上一家公司是因為工作氛圍太悶了,缺少設計氛圍,所以非常希望找一個更加有活力有設計氛圍的公司,而你們剛好有這些特點,所以我很想加入你們(夸對方公司工作氛圍好)。

    2、上家公司離我住的地方太遠了,每天上下班在路上的時間差不多4個小時,我覺得這對我來說是一種消耗,所以希望找一家離家里近一些的公司,這樣我也可以花更多時間在工作和學習上了,也不容易遲到(體現自己愛學習/上進)

    3、上家公司因為經營不善倒閉了,所以不得不離職(這個原因是可以直接說的,因為這不是因為能力不行或者自己其他方面不行而導致的離職,是公司的經營或者戰略出了問題導致的,所以可以很誠實地說出來)。

    4、給Hr比較穩定的感覺,不會輕易離開

    5、覺得自己值得更高的待遇的發展空間,所以離職(說這個理由有個前提,那就是你所面對的是一個非常open思維思想比較現代年輕的公司的Hr,她欣賞并認可你的這種自信,要不然如果你是去對那些老的古板的傳統企業的Hr說這些話,人家說不定早就對你嗤之以鼻了,你就沒戲了,所以要謹慎哦)

    以上我就先舉這幾個例子吧,也許你們還有更多好的事實求是的解釋,總之要站在對方的角度思考問題(他們需要什么樣的人),再結合自身的情況分析出利弊關系(你是什么樣的人,你怎樣可以展現出你符合他們要求的一面,隱藏不利于自己的一面),這樣才會得出一個彼此都比較滿意的答案。

    就說這么多,我們下次再見。

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